インタビュー

私はLimitlessに入社するまで、整骨院で働いたことがなく、全くの業界未経験でした。入社前は研修や仕事についていけるかとても不安でしたが、入社後から研修があり、現場配属後も先輩方に手取り足取り教えてもらえるので、自信をもって治療ができています。今では患者様に笑顔で帰っていただくのが、自分の生きがいになっています！

私は埼玉県出身ではありませんが、友人とたくさんの会社さんを見学させていただきその中から入社を決めました。入社の決めては研修プログラム。実家から出て、「一人暮らしをしてでも学びたい」と思い入社しました。控室や空き時間の研修ではなく、「専用の研修室」を使い、専属の担当者が付きっきりで研修を行うので、症状がよくわからないまま現場に配属されることがありません。治療の意味や目的を理解して、患者様の症状と向き合う事ができています。

僕は専門学校の卒業と同時に入社しました。入社前に整骨院で働いた経験がなかったため、「本当に自分が患者さんの体を施術できるのか？」不安に思っていました。実は、入社を決めたのも現場配属前の「研修内容」が充実していた所が決め手でした。Limitlessでは入社後1ヶ月以上、専用の研修室を使い施術や検査・知識など「実際の現場で使用する技術・知識」を学ぶ機会があります。現場に出る時に「自信を持って施術できるようになっている」事は、僕のように未経験でこの業界に入ってきた人にとって本当にありがたい事です。

私たち柔道整復師の仕事は「患者様を治す」ことです。治療技術・知識を学べる環境・仕事を楽しめる環境でないと自分たちが満たされず、患者様により良いものを提供する事ができません。この会社には、一緒に切磋琢磨して学び、時には社内イベントなど楽しめる環境があります。そのおかげで自分自身の成長を感じ、楽しく仕事ができています。

私は以前、他の整骨院グループで働いていました。たいよう整骨院（Limitless）に入社して一番驚いたのは「充実した研修内容」です。特に新人研修は代表が一から教えてくれるので、1年目の先生でも現場に出てすぐに活躍できると思います。治療技術や理論がしっかりしていて、患者さんが「治った！」と喜んでくれる日々、治療家としてのやりがいを感じて仕事ができています！

Limitlessの魅力はなんと言っても社員同士の仲が良いことです。といっても実際に入って実感するまでは伝えるのが難しいですが、職場トラブルのほとんどは人間関係が原因で起こると言われています。どんなに治療技術や報酬の良い環境でも、ほぼ毎日一緒に時間を過ごす「同僚との関係」が悪くては仕事が楽しくないですよね。スタッフの評価基準が明確で、キャリアアップの道筋が明確です。「施術家やリーダーとしての成長実感」だけでなく、「給料や役職面」でも成長を実感できることもやりがいのひとつです。

私は今年で入社6年目になりますが、まだまだ毎日学ぶ事があり、日々成長を感じています。Limitlessは勉強会が充実していて、常に新しい知識や技術を得られる環境があり、またプライベートでも社員同士で出かける事が多く、職場の人間関係も良いので楽しく学びの多い充実した毎日が送れています！

Limitlessではスタッフの役職や治療スキルに応じて年間100回以上の勉強会があります。内容は治療技術から、チームビルディングやリーダー研修など様々ですが、それら勉強会が業務時間内に組み込まれています。業務後に居残りで参加する必要がないので、体力的にも負担がありません。年々自分自身のスキルアップを実感しているところも、働きがいを感じるポイントです。