「働きやすさ」と「成長しやすさ」を両立する
Limitlessの福利厚生
Limitlessでは、スタッフ一人ひとりが「物心共に豊か」になれるよう、安心して長く働ける環境と、成長を後押しする制度を整えています。
仲間とともに学び、支え合い、人生をより良くしていく。
それが私たちの考える【福利厚生】です。
各種保険
・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・施術賠償保険（もし施術によって患者様の調子が悪くなってしまった場合、裁判等になった場合の保険も完備しているので、安心して働けます）
※上記項目は正社員全員加入。
完全週休2日制を採用し、年末年始・夏季休暇を含め年間120日を実現。
しっかり休み、しっかり働く。治療家として長く活躍できるバランスを大切にしています。
仕事とプライベート、どちらも充実してこそ“良い治療家”になれる。
Limitlessはそう考えています。
・完全週休2日制
・年間休日120日（夏休みや冬休みとは別に、月に9日間のお休みがあるイメージです）
・夏季休暇 冬季（年末年始）休暇
・年末年始５～６休み
・有給消化率100％
・産休・育休制度（男女共に取得実績あり）
・引っ越し手当20万円支給
・寮あり（入寮期間制限あり※要相談）
・交通費支給（月上限15000円まで）
・車通勤可（交通費は要相談）
・制服貸与
・社内イベントあり（費用会社負担）
「教育ができて一人前」──Limitlessではそう考えています。
先輩から学び、後輩を育て、仲間と磨き合う。その循環こそが最大の成長環境です。
新人研修制度
入社後は教育専任トレーナーがマンツーマンでサポート。 技術・接遇・考え方まで、基礎から徹底的に学べます。
社内外セミナー年間100回以上
知識・技術・人間力を磨くための勉強会を多数開催。
希望者は外部セミナーへの参加も。 ※必ず保証するものではありません
キャリアパス制度
明確な昇格基準と査定シートに基づき、成長を正当に評価。
一般スタッフ → 副院長 → 院長 → マネージャーへと着実にステップアップできます。
マネーリテラシー口座・社会人勉強会
税金・資産形成・お金の使い方など、人生に役立つ知識も学べます。
「仕事は、自分を磨く最高の自己投資」
Limitlessでは、成長に必要な環境をすべて整えています。
Limitlessには、仲間を大切にする文化があります。
定期的なイベントや社内交流を通じて、人間関係の良さを肌で感じられる環境です。
Limitlessの福利厚生は、単なる待遇ではありません。
「幸せになる力を身につける」ための仕組みです。
・給与だけでなく、心の豊かさを育てる。
・技術だけでなく、人間力を磨く。
・成長だけでなく、仲間と分かち合う。
それが私たちLimitlessの目指す“究極の福利厚生”です。
Limitlessで働くということは、
「安心して暮らせる環境」と「限界を超えて成長できる環境」の両方を手にすること。
自分らしく、そして仲間と共に人生を豊かにしていきましょう。
