「働きやすさ」と「成長しやすさ」を両立する
Limitlessの福利厚生
Limitlessでは、スタッフ一人ひとりが「物心共に豊か」になれるよう、安心して長く働ける環境と、成長を後押しする制度を整えています。
仲間とともに学び、支え合い、人生をより良くしていく。
それが私たちの考える“本当の福利厚生”です。
・社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 ※上記項目は正社員全員加入。
・交通費支給 ※上限あり（月15,000円まで）
・制服貸与
・引越手当(遠方からの入社をサポート・上京・転居時の補助あり)
・健康支援制度(サプリメント半額支給・健康管理講座などを実施)
・産休・育休制度(ライフステージが変わっても安心して働ける環境)
Limitlessでは、「治療家が自らの健康を守れること」も大切な仕事の一部と考えています。
年間休日120日
完全週休2日制を採用し、年末年始・夏季休暇を含め年間120日を実現。
しっかり休み、しっかり働く。治療家として長く活躍できるバランスを大切にしています。
・完全週休2日制
有給休暇（法定通り）
年末年始休暇
夏季休暇
仕事とプライベート、どちらも充実してこそ“良い治療家”になれる。
Limitlessはそう考えています。
「教育ができて一人前」──Limitlessではそう考えています。
先輩から学び、後輩を育て、仲間と磨き合う。その循環こそが最大の成長環境です。
新人研修制度
入社後は教育専任トレーナーがマンツーマンでサポート。 技術・接遇・考え方まで、基礎から徹底的に学べます。
社内外セミナー年間100回以上
知識・技術・人間力を磨くための勉強会を多数開催。
希望者は外部セミナーへの参加も。 ※必ず保証するものではありません
キャリアパス制度
明確な昇格基準と査定シートに基づき、成長を正当に評価。
一般スタッフ → 副院長 → 院長 → マネージャーへと着実にステップアップできます。
マネーリテラシー口座・社会人勉強会
税金・資産形成・お金の使い方など、人生に役立つ知識も学べます。
「仕事は、自分を磨く最高の自己投資」
Limitlessでは、成長に必要な環境をすべて整えています。
Limitlessには、仲間を大切にする文化があります。
定期的なイベントや社内交流を通じて、人間関係の良さを肌で感じられる環境です。
Limitlessの福利厚生は、単なる待遇ではありません。
「幸せになる力を身につける」ための仕組みです。
・給与だけでなく、心の豊かさを育てる。
・技術だけでなく、人間力を磨く。
・成長だけでなく、仲間と分かち合う。
それが私たちLimitlessの目指す“究極の福利厚生”です。
Limitlessで働くということは、
「安心して暮らせる環境」と「限界を超えて成長できる環境」の両方を手にすること。
自分らしく、そして仲間と共に人生を豊かにしていきましょう。
