Limitlessのキャリアは、ただの「昇格表」ではありません。
焦って肩書きを追うのではなく、一人の治療家として、そして人として“本物の力”を育てる時間を大切にするキャリアです。
入社後すぐに院長になるスピード昇格ではなく、「学ぶ → 経験を積む → 育てる」
という段階をしっかり踏むからこそ、治療も育成もブレません。
その結果、Limitlessは離職率の低さと長く働ける安心感を両立しています。
明確なキャリアパス制度
Limitlessのキャリアステップ
学ぶ力 × 素直さ × 感謝の心
社会人・治療家としての第一歩を踏み出すステージ。
まずは“学ぶ力”を伸ばし、確かな基礎を築く1年間です。
・姿勢分析・検査技術・問診の基礎をマンツーマンで指導
・治療理念・接遇・分子栄養学を含む総合研修
・成果よりも「吸収する姿勢」を最も評価
「できるようになる」よりも、「素直に学べる」こと。
Limitlessではそれが、最初の才能だと考えています。
挑戦 × 経験 × 成長実感
現場での経験を積みながら、自分の強みを見つけていく時期。
一人で患者様を担当し、治療家としての自信と責任感が育ちます。
・担当制での臨床経験を重ね、リピート率・満足度向上を追求
・社内外の勉強会・技術研修への参加
・チームの一員として、仲間を支える「磨き合い」を学ぶ
Limitlessには、ライバルではなく“共に成長する仲間”がいます。
ダイヤはダイヤでしか磨けない。だから、人は人で磨かれます。
教えることで、さらに自分が成長する
後輩指導・チーム運営などを通じて、「教える力」「伝える力」を育てる時期。
ここでようやく、“治療家”から“育成者”へとステージが上がります。
・新人の育成・教育プログラムを担当
・院の数値管理や勉強会のリーダーを経験
・“教育＝再学習”として自分の理解がさらに深まる
Limitlessでは、急がず、焦らず、確実に成長していくことを大切にしています。
教えることは、学ぶことの最高の形。自然と次のステージへ進めます。
運営 × 絆 × 影響力
「チームをまとめ、理念を伝える立場」へ。
数字だけでなく、人と組織を育てるリーダーへと成長します。
・売上・人材育成・採用・地域連携を含む院運営を統括
幹部候補として組織づくりや新規出店に関与
三方良し（患者・会社・スタッフ）の経営哲学を体現
1〜2年で院長になる道ではなく、5年かけて“信頼される院長”になる道。
それがLimitlessのキャリアパスです。
焦って肩書きを得るのではなく、「本物の力をつけて昇格する」のがLimitlessの流儀。
経験に裏づけされた信頼が、後輩育成にもつながります。
年間100回以上の勉強会や動画教材を整備。 現場任せではなく、会社全体で人を育てる仕組みがあります。
無理な出店はしません。「人を育てられる院」を増やします。
だからこそ離職率が低く、成長した人が挑戦できるステージがあります。
・素直に学び、成長を楽しめる人
・仲間を思いやり、支え合える人
・患者様に心から寄り添える人
「誰かを喜ばせられる人」が、一番輝ける場所。
Limitlessは、そんなあなたを全力で応援します。
Limitlessは、“人の可能性にフタをしない”会社です。
焦らず、確実に成長できる環境で、治療家としても人としても、無限に成長できる。
あなたの成長を、会社全体で支えます。
Limitlessで“本物の治療家人生”を、共に描きましょう。
