➀入社後1ヶ月半の新人研修を行います。

業界で見ても1ヶ月半という期間、現場を抜け専門の研修室で新人研修を行うのは、かなり希少です。
ですが、人の体を診る「治療家」としての基礎を作るために、この1ヶ月半はとても大事。

患者さんの人生を変える治療家になるためにも、本物の治療を提供するためにも、この研修期間でまず最初の基礎を学びます。
研修中は必ず講師が付き添い、触診の仕方（体の触り方）から手技、矯正まで少人数で行います。また、実技だけでなく、検査や診断・会社としての考え方などLimitlessの社員としての基礎を学びます！

➁2ヶ月目～
店舗配属・院内研修・月1のクラス別勉強会（オーソドックスな症例）

現場配属が決まり店舗に出たら、院の環境にまず慣れてもらいます。 電話対応から施術の補助までまずは実際の現場に慣れましょう！！

患者さんへの施術も行い、まずは比較的多い症例の経験を積みます。
現場配属後は、OJTと育成のプランを共有し、日々成長をチェックしますが、それ以外にも月1で勉強会を行います。
※これは業務時間内に行うため、現場を抜けて日中の診療時間中に行います。

この勉強会では主に腰周りや首肩周りの症例を学びます。
勉強会後に各OJTとのチェックを行い、いざ実践です！！

➂7ヶ月目～
新規問診研修

現場配属後、約半年が経つと新規の問診研修が始まります。
既に何度か来られている患者さんではなく、初めて来院された方への対応を学びます。

ここで大切なのは、手技や矯正と言った実技だけでなく自分で検査や診断をできないと治療結果を出せないということ。
そのため、Limitlessではまず現場に慣れるための期間を半年設けています。

ここまでにたくさんの施術に入り経験を積む事で、検査や診断の勉強に集中できる環境を作っています。

➃10ヶ月目～
症例勉強会

整骨院や整体院に来られる方の症状はたくさんあります。
ここからは、腰や方首周りだけではなく、手や足、また筋力不足やオーバーユースといった症状への施術・診断を学びます。
こういった症例ごとの知識を1年以上かけて学ぶ形を、作っています。

どんなに優秀な人でもこの仕事は職人仕事なため、実力が付くためにはある程度の期間が必要と考え、Limitlessではこのカリキュラムを大切に作りました。