入社スタッフ全員のやる気と可能性を引き出し
ホンモノの治療家への土台を作る充実の45日間！！
数々の本や表彰を受ける
当社の技術を代表自らお伝えします！
新人研修のメイン講師は代表が自らが務めます。
スタッフ一人一人を大切に、治せるホンモノの治療家を育成するために人材教育に重きを置いているからです。
リミットレスは大量採用し、詰め込んだ教育、マニュアルのみのインスタントな教育はしません。
新人スタッフの個性を尊重し、各々のペースで育成していけるよう少数の教育スタイルをとっており、 新人スタッフ4名に対して1名の指導者を付け、学校教育のような大多数に対しての講義のような教育は行いません。 だから未経験でも安心です。
手技テストに合格したらいよいよ現場へ！
ホンモノの治療家になるための第一歩。
・院内業務
・手技テスト
・現場デビュー
いよいよ治療家としての第一歩を踏み出します。
現場ではOJTの先輩を中心に院内業務や治療について学んでいきます。
この日々の積み重ねがホンモノの治療家の育成につながると考えています。
月に1度、特別に16時に退社し、キャリア、レベルに合わせた勉強会に参加できます。6カ月のワンクールの期間で自身のレベルアップ、キャリアアップに生かせる充実した勉強内容となっております！
ホンモノの治療家になるためには繰り返し反復が必須。毎日朝と昼に各院で技術練習を行っています！
基本理念、行動指針、会社のルールを学び、社員としての考え方の統一ができます。
患者様を治療するためにはニーズを引き出す高いコミュニケーションスキルが必要です。
スキル取得の為に毎朝営業時間内にコミュニケーションプログラム。
